Neuregelung zur befristeten Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt ab 2026 Mit Beginn des Jahres 2026 erhalten Unternehmen deutlich mehr Flexibilität, wenn sie erfahrene Mitarbeitende nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiter im Betrieb halten möchten. Bislang scheiterte eine sachgrundlose Befristung häufig am sogenannten Vorbeschäftigungsverbot, weil jede frühere Tätigkeit beim selben Arbeitgeber eine erneute sachgrundlose Befristung ausschloss – selbst wenn...Read More