Es gibt keine gesetzliche Regelung, die eine feste Abfindungssumme vorschreibt. Vielmehr hängt die Höhe davon ab, wie gut sie mit dem Arbeitgeber verhandelt wird.
Entscheidend sind eine fundierte juristische Argumentation und eine strategisch kluge Verhandlungsführung. Ihr Arbeitgeber muss erkennen, dass Sie Ihre Rechte kennen und optimal vorbereitet sind – nur dann wird er zu einer angemessenen Abfindung bereit sein.
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